Wraz z wejściem do UE Polska była obowiązana wprowadzić wiele norm i przepisów unijnych w życie. Między innymi dotyczyło to prawa pracy, które poszerzone zostało o wiele przywilejów pracowniczych:
- zakaz dyskryminacji
- równość wynagrodzenia
- ochrona macierzyństwa
- zasady pracy w nocy i w szkodliwych dla zdrowia warunkach
- zasady w razie przejęcia firmy przez inny kraj
- prawa w razie niewypłacalności
- ubezpieczenia grupowe
Nastąpiło także kilka zmian w przywilejach pracowniczych dla kobiet:
- równość płac
- równość zatrudnienia
- równość ubezpieczenia
- zasady przydzielania urlopów rodzicom
